Trước tiên, từ ngày 1/7/2023, mức trợ cấp một lần sau khi sinh con tăng cao.
Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi sinh con, lao động nữ sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được nhận khoản tiền này. Như vậy, nếu như sinh con từ ngày 1/7/2023 - tức là thời điểm mà mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng thì người lao động sẽ nhận được mức trợ cấp một lần lên đến 3,6 triệu đồng.
Hình minh họa.
Trong khi trước đó, với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng thì mức trợ cấp này chỉ là 2.980.000 đồng. Tức là mức tăng lên đến hơn 600.000 đồng, đây cũng là mức tăng cao nhất của khoản tiền trợ cấp một lần mà người lao động nhận được sau khi sinh con.
Cũng từ ngày 1/7/2023, mức trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh của người lao động cũng tăng lên khá nhiều.
Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày. Cụ thể là tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh đôi, tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ, tối đa 05 ngày đối với trường hợp sinh thường.
Trong thời gian này, lao động nữ sẽ được hưởng mức trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Trên đây là 2 khoản tiền của lao động nữ khi sinh con nhận được có sự điều chỉnh tăng, theo mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7/2023. Có thể, 2 khoản tiền này đều đã tăng khá nhiều so với trước đây. Tính tổng mức tăng, hầu hết người lao động sinh con được nhận thêm hơn 1 triệu đồng so với trước. Đây là hẳn là một tin vui với các bà mẹ có lịch dự sinh con sau ngày này.
Theo Đời sống Pháp luật
